Magyarországon a munkáltatók mindinkább felismerik a csekély értékű ajándék juttatástípusban rejlő lehetőségeket: a megoldás egyre elterjedtebbé válik, mint a munkahelyi motiváció, illetve a dolgozói elégedettség és lojalitás növelésének hatékony eszköze.
Az utalványok népszerűsége az utóbbi években jelentősen megnövekedett.
A Rewin Magyarországnál 2024-ben majdnem kétszeresére nőtt a dolgozói juttatásokat kezelő üzletág utalványkibocsátása, míg a három tevékenységi terület – dolgozói juttatás, üzleti ösztönzés és szociális támogatás – együttesen 35%-kal haladta meg a 2023-as eredményeket.
A vállalatok választása az eseti juttatások több mint kétharmadában esett a csekély értékű ajándékra.
E juttatási forma népszerűségét a kedvező adózási feltételei is elősegítik, és a szabályok is előnyös irányba változtak.
Évente már három alkalommal adható, alkalmanként legfeljebb a minimálbér 10%-ának megfelelő összegben, ami idén 29 080 forintot jelent. Ez éves szinten mintegy 87 000 forint támogatást biztosít, amelynek adóterhe mindössze 33,04 százalék.
Fata László, a Cafeteria TREND juttatási szakértője hangsúlyozza, hogy az is rendkívül szerencsés, hogy
a juttatás tetszőleges időpontban adható, ráadásul már közeli hozzátartozóknak is.
Egy négyfős család esetében ez akár évi 348 000 forintos támogatást is jelenthet. Továbbá kiemelte, hogy egy 20 000 forintos nettó bér kifizetése a munkáltatónak 33 984 forintjába kerül, míg ugyanez a csekély értékű ajándék formájában csupán 26 608 forintot jelent.
A cégek többféle alkalomra is biztosítanak ilyen plusz juttatást, például év végi jutalomként, karácsonyi ajándékként, vagy nyaralási és iskolakezdési támogatásként.
Népszerűségét az egyszerű adminisztráció és a költséghatékonyság mellett az adja, hogy az utalvány kézzelfogható értéket képvisel a munkavállalók számára.
A Rewin Magyarország 2024-ben kibocsátott utalványait közel háromszor annyi esetben használták fel csekély értékű ajándék juttatásra, mint az előző évben.
Az olyan munkaerőpiaci kihívások, mint a magas infláció és a bérköltségek emelkedése tovább erősítik a versenyképes juttatási formák iránti igényt, amelyek segítenek a dolgozók megtartásában és lojalitásuk erősítésében.
További előnye, hogy Magyarországon több mint 17 ezer elfogadóhelyen válthatók be a Rewin utalványai, például a legnagyobb élelmiszerláncokban és drogériákban, így a munkavállalók számára nagy rugalmasságot és kényelmet biztosítanak.
