A nyugdíjas lét sok, még aktívan dolgozó számára is egy ismeretlen, bonyolult világ, rengeteg kérdéssel tarkítva. Mikor érdemes elkezdeni félretenni, mennyi az a juttatás, ami a megélhetést biztosítja, és milyen szabályok vonatkoznak a nyugdíj melletti munkavégzésre? Hogyan lehet a „longevity” szemléletnek megfelelően tölteni a nyugdíjas időszakot? Ezek olyan élethelyzetek, amelyekre kevesen kapnak gyakorlati útmutatót a munkahelyeken – pedig a tudatos tervezés kulcsfontosságú a biztonságos jövőhöz. A K&H biztos jövő kutatás 2025 második negyedévi eredménye szerint a 30–59 évesek átlagosan 57 évesen szeretnének nyugdíjba menni, de úgy vélik, ténylegesen csak 69 évesen tehetik meg. A megkérdezettek 62 százaléka döntően az állami nyugdíjra számít, miközben 72 százalékuk kiegészítő jövedelemforrást is igénybe kíván venni.
„Munkavállalóink jólétére minden életkorban odafigyelünk – a fiataloktól a középkorúakon át egészen a nyugdíj előtt állókig. Évente átlagosan a kollégák 1-2 százaléka vonul nyugdíjba, amely tudjuk, hogy nem csupán egy dátum a naptárban, hanem élethelyzet-változás, amely rengeteg kérdést és bizonytalanságot vet fel:
mennyi lesz a nyugdíjam, milyen lehetőségeim vannak a nyugdíj melletti munkavégzésre, hogyan tervezzem meg a megtakarításaimat, és milyen jogi, adózási szabályokra kell figyelnem.
A témában tartott előadásainkkal nem csupán információt nyújtunk, hanem gyakorlati tanácsokat, kalkulációs lehetőségeket és iránymutatást is biztosítunk, hogy minden kolléga magabiztosan és tudatosan készülhessen a következő, aktív és örömteli életszakaszra” – mondta Medvey Leila, a K&H HR igazgatója.
A program keretében a résztvevők áttekintést kapnak a nyugdíjszámításról, a 13. havi juttatásról, az özvegyi és árvaellátásról, a nyugdíj melletti munkavégzés előnyeiről és kihívásairól, valamint a magánnyugdíjpénztári és a külföldi munkavégzési idő alapján járó nyugdíj lehetőségeiről.
Bemutatják továbbá a BNO-kódos betegségekhez kapcsolódó adókedvezményeket és a nyugdíjigénylés modern, online módjait, például az ügyfélkapus beadást.
A K&H célja, hogy minden kolléga – fiatal, középkorú vagy nyugdíj előtt álló – tudatosan tervezhesse pénzügyi jövőjét, és biztonságban léphessen a következő életszakaszba, melyhez a pénzintézet mindennapi támogatást nyújt. A praktikus tudnivalókon és tájékoztatáson túlmenően a nyugdíj melletti továbbfoglalkoztatás is kiemelt célunk, a “longevity” trend világszerte egyre inkább teret hódító koncepciója mentén.
Jelenleg 44 nyugdíjas kollégánk egyben aktív munkavállalónk is.
Számukra rugalmas keretrendszert biztosítunk, részmunkaidőt és otthoni munkavégzést is. A demográfiai trendek munkaerőpiacra gyakorolt hatásaira munkáltatói oldalról is meg kell találnunk a megfelelő válaszokat, amelyben a “Longevity” programunk is kulcs szerepet játszik a továbbiakban is.
