fbpx

Bérkiegészítésre szánt utalvány: költséghatékony segítség a munkavállalóknak

Az elmúlt időszakban tapasztalt inflációs környezetben a béremelés az egyik legfontosabb kérdéssé vált, de a legtöbb vállalat nem tudott annyit emelni, ami a pénzromlás ütemét teljes mértékben fedezte volna. A széles körben felhasználható, nagy láncok által is elfogadott utalványok sokat segíthetnek ebben a helyzetben, mert a cégek számára adózási szempontból kedvezőek, egyszerűen kiadhatók és felhasználhatók.

Széles körben felhasználható, nagy láncok által is elfogadott utalványok.

A magyar cégek 90%-a emelte, vagy tervezi emelni idén a béreket, de 100-ból mindössze 5-nél növekednek olyan mértékben a fizetések, amely az infláció hatását teljes mértékben tudja kompenzálni.

A béremelést adó cégek kétharmada pedig csupán 5-10% közötti bérfejlesztést hajt végre, miközben 2023-ban átlagosan 17,6 százalékos infláció volt – derül ki a magyar tulajdonú, az utalványpiacon meghatározó Rewin felméréséből.

Az eredmények azt mutatták, hogy legtöbben a mindenkire kiterjedő egységes béremelés és a teljesítmény szerinti differenciálás mellett döntöttek. Sok cég alkalmi juttatással is kiegészíti a fizetéseket, többnyire bérként adózva, számlára utalva.

Pedig van kedvezőbb adózású megoldás is: az általuk is ismert, „csekély értékű juttatás” utalványban adva alacsonyabb közteherrel adózik. Mivel a munkavállalók családtagjainak is adókedvezménnyel adható, egy négyfős család esetében tehát ez akár 320 ezer forintnál is magasabb nettó összeg lehet egy év alatt.

Csekély értékű juttatást személyenként évi 80.040 forint értékig lehet adni, évi három részletben.

Ez adózási szempontból előnyösebb, mint a bérként történő kifizetés, hiszen összesen 33,04% közteherrel jár.

Tervezik idén a juttatásoknál kihasználni a Csekély értékű ajándék nyujtottta adókedvezményt? (Kutatási eredmény)

Mivel ez a juttatás a munkavállalók családtagjainak is adókedvezménnyel adható, egy négyfős család esetében tehát ez akár 320 ezer forintnál is magasabb nettó összeg lehet egy év alatt.

Ruga Róbert, a Rewin ügyvezetője arra hívta fel a figyelmet, hogy kutatásuk szerint azok háromnegyede is megfontolja a személyenként évi 80.040 forint értékig, évente három részletben adható csekély értékű juttatást, akik eddig nem használták ezt a bérkiegészítési formát, és csak a kutatás során értesültek róla.

Idén a megkérdezettek 53%-a már biztosan élni fog a lehetőséggel, nagyobbrészt utalvány formájában, ugyanakkor 28% még nem döntött arról, hogy alkalmazza-e ezt a juttatási formát.

Felhívta a figyelmet arra, hogy egy 100 fős cég 3 millió forint bérköltséget is megtakaríthat, ha ilyen formában adja ki a juttatást vagy jutalmat.

A magyar vállalatokra az infláció bér- és költségoldalon is nagy nyomást helyez, ezért lehetnek egyre fontosabbak az alternatív megoldások, köztük a széles körben használható utalványok.

Megjegyezte, hogy ebben a gazdasági környezetben a munkavállalók indokoltan várják el a reálbérük szinten tartását, a vállalatoknak pedig a munkaerőhiány kellős közepén fontos a dolgozók megtartása és a bérköltségek optimalizálása is – tette hozzá Ruga Róbert, a Rewin ügyvezetője.

További hírek